Définies en 2005, les valeurs du Groupe « Citoyenneté, Leadership, Solidarité, Engagement et Éthique » forment le socle de sa culture d’entreprise et de sandémarche RSE. Plusieurs actions sont engagées dans le but de fédérer les collaborateurs autour de ces valeurs et favoriser le bien-être en entreprise. Elles s’appuient notamment sur des rencontres favorables aux échanges telles que les comités d’exploitation, les comités Groupe et d’autres réunions thématiques avec les dirigeants, les conventions annuelles, les tournées régionales, les rencontres sportives, etc.

Après 12 années d’existence, 2019 a été une année de renouveau pour l’Académie de formation « Attijari Academy » au Maroc. L’année 2019 a en effet été caractérisée par une refonte complète du contenu de ses cursus conformément au nouveau modèle relationnel du Réseau de la banque au Maroc et en tenant compte de toutes les nouveautés et évolutions que connaissent les métiers.Plusieurs cursus ont vu le jour cette année, élargissant ainsi le périmètre de la formation académique à d’autres métiers qui interagissent directement avec le Réseau.

Attijariwafa bank veille à garantir l’égalité de genre au sein du Groupe tant au niveau du recrutement que de la gestion des carrières. Ainsi, l’ensemble des indicateurs RH sont ventilés par sexe et sont analysés. En 2019, les femmes représentent 39,6 % des effectifs de la banque au Maroc (+1,2 % par rapport à 2018) et 47,3% des nouvelles recrues.

À travers le programme « Yeelen » créé en 2009, Attijariwafa bank souhaite promouvoir la diversité et valoriser les compétences locales au sein du Groupe.Depuis son lancement, le programme « Yeelen » a permis le recrutement de 133 collaborateurs au total, dont 14 en 2019.